Min brorson har aldrig velat utnyttja den inom näringslivet så vanliga nepotismen för att få ett säkert och välavlönat arbete genom brorsan eller genom mig. Han drar sig alltså fram från jobb till jobb och lever ur hand i mun. Trots hans ringa ålder har han dragit två slutsatser av sina erfarenheter:
- undvik att dra på sig en massa utgifter genom att ha en stor bostad, skaffa barn, etc, för man vet aldrig hur länge man har jobb
- undvik att spara pengar på banken utan göra av med dem genast för man vet aldrig när man får ansöka om socialbidrag igen
Det har framkastats förslag om att göra det lättare att sparka ungdomar, vilket brorsonen ställer sig ytterst frågande till. Han säger att det är hur lätt som helst att sparka folk, så många gånger som han fått sparken. Därvid har man dessutom satt gränsen för ungdom vid 26 år! Som alla vet hade Mozart vid den åldern skrivit 35 symfonier, Karl XII slagit ryssarna vid Narva, Alexander den Store erövrat hela Levanten, och Albert Einstein utarbetat den speciella relativitetsteorin. Skulle dessa vara ungdomar?!
För övrigt borde detta inte bara gälla ungdomar utan alla som har svårt att få jobb; medelålders, äldre, kvinnor, utlänningar, etc. Eller varför inte alla arbetstagare?
Nå, den som har framkastat förslaget verkar utgå från att man vill bli av med sina anställda utan att de har laglig möjlighet att bråka för mycket. I sanning en märklig inställning, man anställer väl inte folk för att ge dem sparken heller? Mina underlydande är i allmänhet veritabla trotjänare, och skulle det komma in ett rötägg någon gång är det bara att slänga ut vederbörande, och om denna skulle klaga kan han lätt avspisas med en mindre dusör.
Publicerat av Civilingenjör P Johansson
Publicerat av Civilingenjör P Johansson